Vrijwilligerswerk goed geregeld

Vrijwilligers willen gezien en gewaardeerd worden. Een warme ontvangst, een heldere taakomschrijving en een goede inwerkfase zijn belangrijk. 

Vrijwilligersbeleid

Hoe is jouw vrijwilligersbeleid? Check waar jij als organisatie staat. Doe de zelfevaluatie van NOV. NOV is het landelijke kenniscentrum voor vrijwillige inzet. Je krijgt tips hoe je het vrijwilligersbeleid binnen je organisatie verbetert.

Vraag meteen het keurmerk Vrijwillige Inzet Goed geregeld aan. Goed vrijwilligersbeleid bestaat uit onder andere de volgende zaken:

Werving en selectie

Zoek je vrijwilligers? Plaats een vacature in onze vacaturebank. Een korte, heldere omschrijving in gewone-mensen-taal werkt het best. Verplaats je in de lezer, wat wil hij weten? Hoe duidelijker en aansprekender jij vertelt, hoe meer reacties van geïnteresseerde vrijwilligers je kunt verwachten. Reacties beantwoord je natuurlijk vlot en vriendelijk.

Heldere overeenkomst

De samenwerking met de vrijwilliger leg je vast in een vrijwilligersovereenkomst. Een vrijwilligersovereenkomst is geen arbeidscontract. Een voorbeeld van een overeenkomst vind je op de website van Movisie.

AVG

Het vastleggen van persoonlijke gegevens valt onder de AVG. Er zijn regels voor het registreren van gegevens. Meer informatie over de AVG lees je op de website Vereniging VrijwilligerswerkNL.

Scholing en ontwikkeling

VCW biedt allerlei workshops en (e-learning) cursussen. Vrijwilligers kunnen gratis deelnemen. Heb je voor jouw organisatie speciale scholingswensen? Neem contact op met Astrid Zeilstra.

Waardering van vrijwilligers

Een persoonlijke relatie, betrokken worden, groeimogelijkheden en een billijke behandeling zijn belangrijk voor het behoud van vrijwilligers. Lees meer over het waarderen van vrijwilligers op website van VrijwilligerswerkNL.

Een sociaal veilige werkomgeving

Iedereen moet zich veilig kunnen voelen: de vrijwilligers én de mensen die afhankelijk van hen zijn. Laat zien dat je een gedragscode hanteert en voer een helder aanstellingsbeleid. Wijs je vrijwilligers ook op de vertrouwenspersonen van VCW, daar kunnen ze eventueel ongewenst gedrag bespreken.

VOG

Voor sommige functies is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist. Die vraagt de vrijwilliger aan. Misschien kom je in aanmerking voor de gratis VOG-regeling. Lees meer over VOG regeling op Ministerie van Volksgezondheid en Sport.

Verantwoordelijkheid

Vrijwilligers vallen niet onder het arbeidsrecht. De wet stelt geen grenzen aan de taken van vrijwilligers. Hoe ga je toch verantwoord met vrijwilligers om? 

De juridische regels bij samenwerking met vrijwilligers ontdek je in het webinar “Grenzen verleggen’ van experts Cecile Scholten en Anita Peters.

De richtlijnen voor een verantwoord 1-op-1 vrijwilligerswerk vind je hier. 

De Universiteit van Humanistiek deed onderzoek naar de grenzen van vrijwilligerswerk in zorg en welzijn. Lees meer: In stilte overschrijden vrijwilligers vaak grenzen, ook die van henzelf